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La legislación sobre el trabajo sexual puede ser extremadamente compleja; existen diferentes modelos legales en diferentes países y, a veces, incluso dentro del mismo país. La NSWP elaboró un mapeo de la legislación nacional utilizada para regular y criminalizar el trabajo sexual en 208 países y dependencias, incluyendo legislaciones subnacionales en algunos países.

Este documento informativo destaca los problemas con la relación del término “explotación sexual” y trabajo sexual, y como esto agrava el daño para las personas que ejercen el trabajo sexual.

Esta nota informativa de la NSWP comparte información sobre la Ley ‘Detengamos a los Traficantes’ (SESTA, por sus siglas en inglés) y la Ley “Permitamos a los Estados y Víctimas Luchar contra el Tráfico Sexual en Línea” (FOSTA, por sus siglas en inglés). Las leyes ‘antitratas’ criminalizan las plataformas digitales que utilizan las personas que ejercen el trabajo sexual para promover sus servicios y compartir información, incluyendo aquella que concierne la seguridad.

El contenido incluye:

Este documento es una herramienta práctica para que las organizaciones autoevalúen si involucran de manera significativa a las personas que ejercen el trabajo sexual, y para que las organizaciones dirigidas por personas que ejercen el trabajo sexual evalúen si están involucradas de manera significativa. 

Cada vez más países están considerando o implementando reformas legales al trabajo sexual que se enfocan en 'Poner fin a la demanda', el cual criminaliza la compra de servicios sexuales. Este documento explica el impacto de la legislación 'Poner fin a la demanda' en los derechos humanos de las mujeres que ejercen el trabajo sexual a través de la investigación y del testimonio de miembros de la NSWP en países donde se criminaliza pagar por servicios sexuales. Este documento explica cómo estas leyes no solo fracasan en promover la igualdad de género para las mujeres que ejercen el trabajo sexual, sino que también activamente impiden la realización de sus derechos humanos.

Este recurso es una guía comunitaria sobre el documento de políticas sobre trabajo sexual e igualdad de género. Destaca los vínculos entre los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual y la igualdad de género. Sostiene que el movimiento de mujeres debe incluir significativamente a las personas que ejercen el trabajo sexual como socias. Aboga por un feminismo que reconozca los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual como derechos humanos y destaque las áreas de trabajo compartidas bajo un marco internacional de derechos humanos.

Este documento de políticas destaca los vínculos entre los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual y la igualdad de género. Sostiene que el movimiento de mujeres debe incluir significativamente a las personas que ejercen el trabajo sexual como socias. Aboga por un feminismo que reconozca los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual como derechos humanos y destaque las áreas de trabajo compartidas bajo un marco internacional de derechos humanos.

Este recurso es una Guía Comunitaria para acompañar el resúmen de política de la Despenalización de terceras personas. Se centra en las violaciones de derechos humanos que ocurren cuando se criminaliza a terceras personas vinculadas al trabajo sexual y por qué la NSWP y sus miembros abogan por la despenalización de estas mismas.

Este documento informativo de política global resume la investigación sobre la despenalización de terceras personas vinculadas al trabajo sexual. El documento establece detalladamente por qué la NSWP y sus miembros exigen la despenalización de terceras personas y explora algunos de los principales daños a personas que ejercen el trabajo sexual que resultan de la criminalización de terceras personas. El documento concluye revisando las pruebas disponibles, mostrando que la despenalización de terceras personas protege los derechos de las personas que ejercen el trabajo sexual, lo que les permite desafiar las condiciones abusivas y explotadoras de trabajo y ejercer un mayor control sobre su ambiente laboral. Una guía comunitaria también está disponible.